Bien qu’ils partagent le principe d’une relation triangulaire, la similarité entre l’intérim et le portage salarial s’arrête là. Pourtant ces deux statuts sont bien souvent confondus. Tour d’horizon des principales différences entre les deux.
Des objectifs différents
L’objectif de ces deux dispositifs est distinct : le portage salarial est né du besoin des cadres se retrouvant au chômage, de trouver des missions en gardant de l’autonomie et surtout en gardant la sécurité du salariat.
Le travail par intérim a quant à lui été conçu pour le bénéfice des employeurs en recherche de main d’œuvre ponctuelle.
Les cas de recours
Les cas possibles de recours aux salariés portés et aux intérimaires ne sont pas similaires pour les entreprises.
L’intérim permet à une entreprise de faire appel à un professionnel de manière temporaire pour faire face à un surplus occasionnel d’activité ou pour un remplacement.
A l’inverse, faire appel à un salarié porté ne peut pas survenir dans le cadre d’un remplacement de personnel. Les entreprises ne peuvent solliciter des consultants en portage qu’uniquement dans le cadre de missions qui nécessitent une expertise spécifique, ou de missions ponctuelles qui ne relèvent pas de leur activité habituelle.
La rémunération
L’un des principaux atouts du salarié porté est de pouvoir fixer lui-même ses tarifs en fonction de la complexité de la mission et des compétences sollicitées.
Ce n’est pas le cas de l’intérimaire qui, salarié de l’entreprise utilisatrice pendant la durée de la mission, ne peut négocier sa rémunération.
Le statut au sein de l’entreprise cliente
Le consultant porté est salarié de la société de portage salarial et est considéré, pour l’entreprise cliente, comme un prestataire externe. Il ne rentre pas dans l’effectif de l’entreprise.
Le contrat de travail
L’intérimaire est lié à l’agence d’intérim par un contrat de mission. Le salarié porté est lié à la société de portage par un contrat de travail (CDD ou CDI).
L’autonomie et la liberté
A l’inverse de l’intérimaire, le consultant en portage est autonome et profite de la liberté de tout indépendant.
Premièrement parce qu’il choisit ses missions. Ensuite, aucun lien hiérarchique n’existe entre le porté et son client : il gère ses heures de travail selon son rythme et n’est pas obligé de remplir sa mission dans les locaux de l’entreprise où il intervient. Pour autant, un salarié porté n’est pas isolé comme peut l’être un autoentrepreneur, car il est généralement accompagné par la société de portage. C’est notamment le cas de Rhapsody Portage Salarial, qui dédie un binôme expert à chaque salarié porté.
En revanche, les intérimaires sont salariés de l’entreprise utilisatrice pendant le temps de la mission. Ils ne sont pas considérés comme des indépendants puisqu’il existe un lien de subordination entre eux et l’entreprise. A noter également que les intérimaires ne recherchent pas leurs missions ni ne négocie les conditions puisque c’est l’agence d’intérim qui traite directement avec les clients.
